「せっかく就職したのに、もう辞めたい…」
「まだ試用期間中だけど、明日から行くのが無理」
新卒で入社してまだ数週間。 本来ならやる気に満ちているはずの時期に、深い絶望を感じていませんか？
「石の上にも三年」 「最低でも一年は続けろ」 そんな言葉が呪いのように頭をよぎり、「自分は甘えているクズなんじゃないか」と責めてしまっているかもしれません。
でも、はっきり言います。 あなたは悪くありません。そして、試用期間中でも即日辞めることは法的に可能です。
今回は、新卒が今すぐ会社を辞めるための具体的な方法と、「親や上司に連絡されずに消える裏ワザ」を紹介します。
新卒や試用期間でも退職代行は使えるのか？
結論から言うと、全く問題なく使えます。 むしろ、退職代行の利用者のうち、かなりの割合を「入社1年未満の新卒・第二新卒」が占めています。
法律上（民法）、雇用期間の定めがない場合、退職を申し出てから2週間で辞めることができます。 「えっ、じゃあ今日すぐには辞められないの？」と思うかもしれませんが、大丈夫です。
退職代行を使えば、
- 「今日から2週間、体調不良で欠席します（有給または欠勤）」
- 「そのまま退職扱いにしてください」
というロジックで交渉するため、実質的に「即日退職（もう出社しなくていい）」が可能になるのです。
「損害賠償」なんて請求されないから安心して
「すぐ辞めたら、研修費や採用コストを返せと言われるんじゃ…」 と怯えている人も多いですが、安心してください。
労働者には「退職の自由」が憲法で保障されています。 単に「会社を辞める」というだけで損害賠償が認められることは、日本の法律ではまずあり得ません。
会社側が脅してくることはあるかもしれませんが、それはただのハッタリです。 退職代行（特に労働組合系）が間に入れば、会社も下手なことはできなくなります。
親にバレずに辞めることはできる？
新卒の方が一番恐れるのが「実家に電話されること」ですよね。 これも対策可能です。
退職代行業者を通じて、会社側にこう伝えてもらいます。 「本人への連絡は全て代行業者が受けます。実家や緊急連絡先には絶対に電話しないでください」
もちろん強制力はありませんが、まともな業者が間に入れば、会社もトラブルを避けるために言うことを聞くケースがほとんどです。 「Jobs」のような実績のあるサービスなら、この辺りの根回しも完璧にやってくれます。
お金がない新卒におすすめの退職代行
「弁護士に頼むと5万円以上かかる…」 手取りの少ない新卒にとって、5万円は大金です。
そこでおすすめなのが、「労働組合が運営する、2万円台のサービス」です。 弁護士と同じように会社と交渉できて、料金は半額以下。
特に「退職代行Jobs」は、LINEで相談できて料金も安く、後払いや全額返金保証もあるので、お金のない新卒の強い味方です。
まとめ：自分を守るために逃げよう
「せっかく入った会社だから…」と無理をして、心を壊してしまっては元も子もありません。 会社はあなたの人生の責任を取ってくれませんが、あなたは自分の人生を選び直すことができます。
「バックレ」は懲戒解雇のリスクがありますが、「退職代行」なら正規の手続きで綺麗に辞められます。
まずはLINEで「今の状況で辞められますか？」と聞いてみてください。 相談は無料です。その一歩が、あなたを地獄から救い出してくれます。